FEDPOL a dat astăzi publicității rezultatul studiului Universității din Neuchâtel care face referire la traficul de forță de muncă în Elveția, domeniu de studiu relativ nou.

Dacă până acum sectorul principal al diferitelor studii era împărțit pe analiza și interpretarea fenomenului traficului de persoane în scop sexual și pe analiza traficului de droguri, acum autoritățile elvețiene au reușit o cercetare și analiză a unui aspect mai nou în sectorul economic elvețian: traficul de persoane în scopul exploatării forței de muncă.

Tematica nu este nouă, analiza însă da. Din acest motiv, din acest studiu lipsesc cifre concrete,  lipsește o analiză cantitativă a fenomenului. Studiul confirmă însă existența lui, aducând și analize pe caz.

Unul dintre aceste cazuri prezentate este cel al unui român de 30 de ani din Geneva, care a sprijinit în mod repetat traficanții de persoane să recruteze și să transporte victimele în Elveția. Odată ajunse în Geneva, victimele sunt obligate să fure, să se prostitueze sau să cerșească sub amenințarea agresării rudelor din România dacă nu cooperează. Persoanele, păcălite la început că drumul va costa 120 de euro, vor avea de achitat, odată ajunse aici, 800 de euro. În acest caz descris de studiul amintit opt victime au decis să depună plângere la organele competente, astfel că românul implicat în acest lanț al ilegalității a primit 180 de zile pedeapsă cu suspendare.

Sectoarle economice în care se întâlnesc astfel de cazuri sunt:
- Domeniul hotelier și gastronomic;
- Domeniul privat, gen ajutor casnic;
- Domeniul construcțiilor și agricultură.

Studiul confirmă o corelație între domeniul de lucru și originea sau naționalitatea persoanelor exploatate. Astfel, de exemplu, în sectorul privat, al muncii casnice, apar mai multe victime de origine africană sau din America de Sud, în timp ce majoritatea bărbaților exploatați din Europa de Est sau din Balcani lucrează în domeniul construcțiilor.

Chiar dacă Elveția are o colaborare eficientă cu ministerele de interne ale țărilor implicate în acest păienjeniș al traficului de persoane, spre exemplu Geneva colaborează cu poliția română, Zürich cu cea din Ungaria sau Ticino cu poliția din Italia, fenomenul exploatării forței de muncă prinde din ce în ce un contur mai vizibil și în Elveția.

Concluzie, pentru cei stabiliți deja în Elveția:
- Contribuiți activ la prevenirea unor astfel de cazuri, prin informarea prietenilor, colegilor sau a cunoștințelor din România despre situația reală a sectorului economic privat din Elveția. Asumați-vă riscul de a fi considerați înfumurați sau egoiști atunci când explicați persoanelor aflate în căutarea unei vieți mai bune, aici în Elveția, că fără o bază financiară proprie orice încercare la noroc gen "câine surd la vânătoare" poate avea un deznodământ nedorit. Poate salvați, fără să știți, viața unor oameni nevinovați.

Pentru cei din afara Elveției care caută, mai ales după 1 iunie 2016, un loc de muncă în Țara Cantoanelor:

- Pentru muncă în domeniul hotelier sau gastronomic, interesați-vă care sunt drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajatului. Dacă voi le respectați pe cele ale angajatului și angajatorul este obligat să le respecte pe ale lui. Nu acceptați munca la negru. Orice conflict ulterior va fi foarte greu, dacă nu chiar imposibil de soluționat pe cale legală!
- Pentru cei interesați de muncă casnică, ajutor menaj sau îngrijire bătrâni sau copii în familii, NU acceptați o ofertă dacă nu vă este asigurată cazare, masă și plata dărilor sociale în mod contractual, semnat de ambele părți. Dacă acel contract este redactat într-o limbă pe care nu o stăpâniți, dați acel act la tradus. Dacă nu aveți posibilitate materială să dați un act la tradus și vă bazați orbește pe cele scrise, vă asumați resposabilitatea incidentelor ce pot urma.
- Pentru cei interesați de agricultură sau de construcții, aceleași recomandări menționate mai sus, cu adăugirea că nu strică o căutare și informare pe net despre firma la care ați urma să lucrați. Deseori, mulți au fost surprinși să constate că firmele care promiteau un job ultra fain în Elveția nici măcar nu existau.

După cum știm, de la 1 iunie 2016 România și Bulgaria nu vor mai fi contigentate. Asta înseamnă că, pentru perioada lunilor următoare, în cazul în care nu apar alte modificări politice, cetățenii celor două țări vor putea beneficia de circulația liberă pe piața muncii elvețiane. Un motiv  de bucurie pentru noi, dar și un motiv de îngrijorare. Aveți la dispoziție acest site, răsfoiți și informați-vă înainte de a decide definitiv plecarea din România.

Aceste ultime rânduri sunt adresate în primul rând persoanelor din grupa socială de mijloc, adică acelor persoane care nu au șansa să fie căutate și recrutate de firme mari internaționale, ci sunt nevoite să-și croiască singure drumul profesional. Dacă o firmă mare poate recruta într-un proces de angajare consacrat, firmele mai mici pot angaja la așa zisa „mica înțelegere”, cel puțin așa speră ele. Orice om care locuiește în Elveția are obligația să-și achite locuința, asigurarea de sănătate și impozitul pe venit. Ca să puteți beneficia de structura sistemlui social elvețian, aveți nevoie de o înregistrare corectă și legală pe teritoriul elvețian. O dispută juridică cu un angajator care nu-și respectă promisiunile inițiale devine extrem de dificilă și costisitoare fără documente doveditoare în avantajul reclamantului.

Un sumar în limba engeză al acestui studiu publicat azi poate fi citit aici. Întreg studiul publicat în limba germană poate fi accesat aici.

Multă baftă tuturor și aveți grijă de voi!
Giorgia Seeholzer, Lucerna